Professionelle digitale Zeiterfassung nach EU-Arbeitszeit-Richtlinie (2003/88/EG)

Gesetzliche Forderung zur Zeiterfassung

Deutsche Unternehmen sind bereits heute schon verpflichtet bestimmte Zeiten ihrer Mitarbeiter zu erfassen.

§ 16 ArbZG (2) Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die über die werktägliche Arbeitszeit des § 3 Satz 1 hinausgehende Arbeitszeit der Arbeitnehmer aufzuzeichnen und ein Verzeichnis der Arbeitnehmer zu führen, die in eine Verlängerung der Arbeitszeit gemäß § 7 Abs. 7 eingewilligt haben. Die Nachweise sind mindestens zwei Jahre aufzubewahren.

https://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/__16.html

Transparenz statt Bauchgefühl

Objektivieren Sie Ihre Beobachtungen.

Haben Sie das Gefühl, dass ein bestimmter Kollege immer schon vor dem Morgengrauen auf der Arbeit ist, oder das ein anderer die 30-minütige Mittagspause stets bis auf die letzte Sekunde ausreizt? Mit einer revisionssicheren Zeiterfassung brauchen Sie sich nicht mehr nur auf Ihr Bauchgefühl zu verlassen.

Projekt-Controlling ohne Mehraufwand

Projektbasierte Arbeitszeiterfassung.

Sollten Sie bereits heute schon die Aufgaben Ihrer Mitarbeiter in Projekte gliedern, oder nach Kunden aufteilen, so können Sie ohne großen Mehraufwand ein entsprechendes Controlling betreiben. Denn Ihre Mitarbeiter können im Moment des Verschreibens der Arbeitszeit angeben, auf welche Projekte die Zeit erfasst werden soll.

Lösen Sie Ihre Excel-Listen ab

Einfach und Zentral.

Arbeitszeiterfassung per Excel-Liste mit anschließender Unterschrift durch den Vorgesetzten und Ablage im Personalbereich? Kommt Ihnen das bekannt vor? Funktioniert schon immer. Funktioniert ganz gut. Aber sobald Sie eine Auswertung über bestimmte Kennzahlen erstellen wollten, mussten Sie einen Praktikanten beschäftigen, der die Zeiten / Kennzahlen in eine noch größere Excel-Tabelle überträgt. Nicht unbedingt das, was Sie sich wünschen. Auch das spricht für eine voll umfänglich digitale Lösung.

Reports

Zahlreiche Standard Reports

Bereits nach der Einrichtung können Sie die Standard-Arbeitszeitreports auf Mitarbeiter und / oder Abteilungsebene einsehen.
Welche Mitarbeiter leisten Überstunden? Wie sieht es mit Arbeitszeitverstößen aus (> 10 Stunden / 11 Stunde Ruhe)?
Wer hält sich an die gesetzlich vorgeschriebenen Pausen?
Über Individualprogrammierungen können Sie auch Reports definieren, die Ihren Mitarbeitern zur Verfügung gestellt werden sollen. Sprechen Sie dazu gerne unseren Vertrieb an.

Zeiterfassungssysteme kombinieren

Auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten

Sie haben Mitarbeiter die in der Produktion arbeiten und sich klassisch einstempeln? Dann sind da noch die Kollegen aus den Abteilungen mit einem klassischen PC Arbeitsplatz und natürlich noch Ihre Vertriebler, die direkt von zuhause in ihren Arbeitstag starten? eiso.time ist variabel einsetzbar beim strukturierten Erfassen von Arbeitszeiten. Sei es über eine App auf dem Handy oder ein Stempelautomat am Eingang der Betriebskantine: Sprechen Sie uns einfach an und wir entwickeln gemeinsam ein Konzept zur Integrierung all ihrer vorhandenen, oder zukünftigen Systeme.

Automatisierung per REST API

Automatisierte Standards

Nichts, was in unserer Anwendung erfasst werden kann, muss manuell geschehen. In unserer REST API Dokumentation erfahren Sie wie Sie beispielsweise neue Mitarbeiter oder Projekte anlegen, Rechte managen, oder wie Sie Auswertungen automatisiert downloaden können.